Je pense qu’au sein de chaque entreprise, il y a des moments où nous réalisons à quel point nous sommes différents. Moi, même après 17 ans, je découvre encore de nouvelles choses sur mes collègues, à quel point nous sommes similaires, mais aussi à quel point nous sommes différents en même temps.
Je lisais à un moment donné dans un livre que « sans diversité, la vie serait ennuyeuse ». C’est comme ça que je pense que c’est dans une équipe : sans diversité, les choses ne seraient pas en mouvement constant. Chacun de nous contribue différemment, nous voyons les choses sous des angles différents, mais je pense que c’est ainsi qu’il est naturel qu’elles se produisent et c’est précisément pourquoi nous évoluons constamment ensemble.
Qu’est-ce que la vie sans histoires ? Presque rien... Mais dans cet esprit, nous avons essayé de combiner notre travail avec des histoires d’enfance.
Par conséquent, j’ai essayé de faire une comparaison (comme tout évaluateur le fait dans son activité quotidienne) avec les noms / traits des 7 nains dans l’histoire « Blanche-Neige et les 7 nains », sauf que, cette fois, Blanche-Neige fait partie de l’équipe, et sans les nains, elle n’aurait pas pu survivre, elle le sait aussi. Comme je l’ai dit dans l’article précédent, l’équipe est un élément déterminant au sein de FairValue, et chaque membre de l’équipe est d’une grande importance pour nous.
Vous vous souvenez, ils étaient:
• Doc= L’Homme Sage;
• Bashfull = Honteux;
• Heureux = Heureux;
• Somnolent = Somnolent;
• Sneezy = Hap-Ciu;
• Grumpy = Grumpy;
• Dopey = Mutulica, le plus petit et le plus populaire des nains.
Très bien, maintenant prenons-les un à la fois!
Doc, The Wise Man, me fait penser à quelques collègues qui sont généralement plus discrets, ne parlent pas beaucoup, mais si vous avez un cas plus difficile, vous pouvez les appeler calmes, ils ont toujours une solution, toujours argumentée. Heureusement, nous avons plusieurs de ces « sages » dans l’équipe et nous avons quelqu’un à consulter dans les cas « spéciaux ».
Bashfull, Le Honteux. Nous avons aussi quelques collègues ici, qui, bien qu’ils soient très bien préparés et fassent des choses précieuses pour nous, sont toujours réservés (honteux), mais parviennent, avec le temps et avec les encouragements des autres membres de l’équipe, à surmonter cet état et à gagner du courage. Dans certains cas, il est arrivé plus rapidement d’attraper des « ailes », dans d’autres, cela prend plus de temps, mais nous travaillons sur cette apparence constante. L’important est que nous nous soutenions mutuellement et qu’ensemble nous nous développions harmonieusement.
Heureux, heureux. Ici, nous sommes vraiment plus. Des raisons de joie que nous trouvons toujours et la plupart du temps dans des choses simples. Une raison récente qui nous a tous apporté de la joie était le retour au bureau de ceux qui, depuis 2 ans, travaillent à domicile. Je dois admettre qu’il y a beaucoup de moments de joie dans notre équipe, mais leur apogée est lorsque nous nous voyons aux réunions annuelles, où tous les collègues du pays participent et voient les câlins entre eux et la joie de se revoir. À ce moment-là, nous avons la confirmation que nous fonctionnons vraiment en équipe, nous nous soutenons mutuellement et nous sommes heureux de nous revoir. Sans compter que les fêtes sont un véritable succès !
Somnolent, Somnolent. Oui, voici un sujet délicat, mais heureusement que nous avons un programme qui n’implique pas de commencer très tôt, sinon, difficile avec certains de nos collègues à la première heure. Avec eux, vous feriez mieux d’attendre qu’ils boivent leur café, de passer un peu plus de temps et seulement ensuite de leur poser une question. Mais tout change quand il s’agit des besoins des clients, ils « se réveillent » immédiatement quand ils entendent le téléphone sonner.
Sneezy, Hap-Ciu. Dernièrement, le nombre de ceux qui ressemblent au nain dans l’histoire a augmenté, certains d’entre nous ont connu le Covid; maintenant, nous « nous amusons » avec certains virus et rhumes. Cependant, nous sommes prudents dans nos interactions avec les clients. Immédiatement l’été arrive et nous n’entendons pas si souvent éternuer parmi nous.
Grumpy, Le Grumpy. Ici, c’est plus difficile à dire, mais le fait est que nous avons aussi des collègues qui ressemblent au nain dans l’histoire. Nous avons toujours essayé de les changer, mais à la fin, nous avons décidé de les prendre pour acquis. Comme chaque « défaut » a aussi un gros plus, si vous avez la force de le voir, nous avons assigné à nos collègues des activités où ils « s’adaptent » mieux, comme le service de vérification. Sinon, comment quelqu’un vous prend-il au sérieux si vous êtes toujours joyeux et mignon, n’est-ce pas? Chacun de nous a ses moments, l’important est que nous fassions de notre mieux pour être le plus grincheux possible, que cela nous aide d’abord, non?
Dopey, Mutulica, le plus petit et le plus populaire des nains. Dans notre équipe, « Mutulică » n’est pas nécessairement le plus petit, mais nous avons quelques « mutulici » drôles et mettons toujours les chaussettes. Ce sont aussi eux qui, lors des réunions annuelles, après avoir interagi avec les autres collègues, entendent toujours qu’ils ne peuvent pas croire à quel point ils sont drôles, mais aussi quelles idées merveilleuses ils ont.
Nous avons identifié dans notre équipe d’autres « types de nains » (ici dans le sens de personnes avec des styles et des traits différents), mais à leur sujet, nous développerons dans un autre article.
Je sais et je crois vraiment que les différences entre nous nous ont aidés à grandir en tant qu’équipe et je suis convaincu qu’ensemble, nous faisons un travail merveilleux.
Ce sont précisément ces différences, que nous avons su rationaliser et valoriser, qui ont fait de #fairvalueteam actuellement l’une des équipes les plus importantes et les plus soudées dans le domaine des évaluations.
.svg){kind=small}
